林先生/小姐問：律師您好，請問有關離職秘書長不服理事會解任，反告民事訴訟確認僱傭關係，並私自帶走協會公文影印本，當成證物。請問該行為是否構成業務侵占罪？其侵占之公文資料，可否當成證物，是否無效？
律師答： 有關所詢問題涉及刑法相關規定。
依據刑法第320條規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。
意圖為自己或第三人不法之利益，而竊佔他人之不動產者，依前項之規定處斷。前二項之未遂犯罰之。」
依據刑法第335條規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。
前項之未遂犯罰之。」
依據刑法第336條規定：「對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科十五萬元以下罰金。
對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。前二項之未遂犯罰之。」
公文資料即使是影本仍是屬於協會之所有物，是以未經同意私自拿走可能有構成刑法竊盜罪之嫌。
有關業務侵占罪之部分，則應視離職之員工於私自帶走公文時，公司是否已完成合法解雇使其離職，如果已離職，彼時則其已不具員工身分，自無法為「業務」上之侵占。
惟仍須檢視員工是否有交接，如果未交接，則公司文件仍持續置於員工支配之下，將公文帶走，則有可能構成刑法侵占罪。
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